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Méthode pragmatique et rapide pour choisir de manière objective le meilleur postulant. Cette méthode répondra aux questions suivantes : comment établir le plan d'entretien ? Comment utiliser le CV et la lettre de motivation ? Quelles questions poser ou ne pas poser ? Comment évaluer les compétences du candidat ?

Permet de prendre des notes en associant les différentes façons de simplifier l'écriture par des abréviations, le style télégraphique, le langage SMS, les mots-chiffres, les tracés polysyllabiques, etc. Montre aussi comment structurer ses notes au moment même où on les prend en fonction de son objectif et de leur utilisation future.