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Découvrez comment conduire vos collaborateurs à atteindre des résultats positifs avec cette formation « Faire gagner son équipe ». Tout au long de cette formation, Lionel Bellenger, maître de conférence à HEC et spécialiste du management, et Gérard Houllier, entraîneur de football aux 14 trophées, croisent leurs regards à travers leurs expériences communes.

Apprenez à créer les conditions du succès	Apprenez avec 2 spécialistes du management	Apprenez les best practices

En effet, dans le monde du sport comme dans le monde de l'entreprise, le rôle du coach ou du manager est de créer les conditions de la réussite. Cette formation vous permet de voir les leviers qui permettent et aident à aller vers le succès. Le succès d'une entreprise implique des défis très importants avec des enjeux considérables et, en particulier dans ces conditions, le rôle des coachs, des managers, est essentiel et décisif pour créer justement ces conditions de la réussite.

Si la réussite n'est pas un domaine de science exacte, on est capable aujourd'hui de prendre du recul, de dégager quelles sont les bonnes pratiques, les manières de conduire son équipe pour créer ces conditions et augmenter la chance d'atteindre des résultats positifs. Face à ces constats, Lionel Bellenger et Gérard Houllier ont pu retirer 7 conditions indispensables au succès, qu'ils partagent avec vous au cours de cette formation. Des échecs sont possibles, bien sûr, mais, les enseignements que l'on en tirera viendront renforcer et consolider ces recommandations pour faire gagner son équipe.

À l'issue de cette formation donnée par 2

A l’issue de cette formation vous avez une définition précise et claire du sens de l’investissement des entreprises sachant que l'action d'investir, c'est-à-dire d'acquérir de nouveaux moyens de production, d'améliorer leur rendement ou de déplacer des capitaux dans une activité économique, est le meilleur moyen pour celle-ci de croître. Vous comprenez que le moteur de l’investissement est de retirer un profit. 

L’objectif de cette formation est d’acquérir toutes les notions nécessaires à la compréhension de l’investissement en entreprise. 

En effet,  il constitue un acte fondamental pour celle-ci, dans la mesure où il conditionne son développement futur et mobilise de nombreuses énergies en termes de temps, de compétences et de ressources. Les formateurs vous montrent les raisons pour lesquelles l’investissement apparaît comme le véritable moteur de la création de valeur, caractérisé par le couple rentabilité/risque. 

Dans le cadre de cette formation, vous découvrez les trois types d'investissements : L'investissement matériel : c'est l'intégralité des biens que possède l'entreprise comme les voitures de fonctions, les bâtiments, les machines, etc. L'investissement immatériel : ce sont les sommes dépensées pour améliorer la production. L'investissement de remplacement ou de renouvellement qui a pour but de maintenir l'activité à son niveau actuel en remplaçant un matériel défaillant, sans chercher à augmenter la production. L'investissement de modernisation ou de productivité ayant pour but d'accroître la productivité en introduisant des équipements modernes et perfectionnés. 

Cette formation est destinée à faciliter les décisions des chefs d’entreprise en ce qui concerne l’investissement qui peut représenter une prise de risque. Elle vous permet de calculer correctement la balance bénéfices risques pour vous appuyer dans les décisions d’investissement.

N’hésitez donc pas à suivre cette formation pour prendre la meilleur décision.

A l’issue de cette formation vous acquérez des notions claires et précises sur la consommation de manière générale et plus particulièrement de la notion de consommation des ménages.

Cette formation vidéo explique dans le détail la définition de la consommation. C’est une opération par laquelle les ménages utilisent une partie de leur revenu disponible en addition ou via le crédit à la consommation et les biens et services mis gratuitement ou quasi gratuitement à leur disposition par les administrations, pour satisfaire leurs besoins économiques. 

L’objectif de cette formation est au-delà de la compréhension de la notion de consommation, la mesure de celle-ci.

Vous comprenez les principaux instruments d’analyse de la consommation via cette formation, tels que les taux de consommation des ménages et bien d’autres notions essentielles pour saisir et répondre efficacement au sein d’une entreprise à des phénomènes comme l’augmentation rapide de la consommation.

A la fin de cette formation, vous savez différencier les biens essentiels aux besoins indispensables de la vie courante qui sont les premiers à être satisfaits et dont le niveau des dépenses qui leur sont consacrées reste relativement stable, des biens non essentiels correspondant aux besoins satisfaits après les besoins essentiels. Ils sont au contraire très sensibles à l’accroissement du revenu : on dit qu’ils ont une forte élasticité par rapport au revenu, c’est-à-dire qu’ils seront davantage achetés lorsque le revenu augmente (ex : produits de luxe). Vous comprenez, grâce à cette formation, les causes de l’évolution des postes de consommation.

Dans une société qui évolue et pour une entreprise qui se doit de répondre aux évolutions de celle-ci, il devient nécessaire pour un chef d’entreprise de comprendre des notions essentielles à la croissance de son marché pour accroître la pérennité de son entreprise telle que la notion de consommation des ménages.

La gestion de la paie, étant une obligation RH et comptable et une condition primordiale garantissant la bonne gestion de l’entreprise, nous vous proposons une formation dont à l’issue vous avez les notions indispensables pour vous acquitter de cette tâche correctement.

Cette fonction étant au cœur des systèmes RH, elle représente un métier sensible qui génère une masse de travail conséquente pour établir les fiches de paie juridiquement correctes des collaborateurs. 

L’objectif de cette formation est d’apporter les connaissances nécessaires aux futurs gestionnaires de paie pour leur éviter toute erreur en leur apportant l’assurance de rester conforme au cadre législatif.

Cette formation comporte plusieurs modules dont : Le calcul des absences, les avantages en nature,  le calcul et la rémunération des les heures supplémentaires, le calcul des absences, le calcul des salaires nets, le calcul des indemnités de congés payés, etc.

Généralement, la gestion de la paie est administrée par le biais du service comptable en collaboration avec la direction des ressources humaines. La gestion des salaires représente un facteur important du management des employés, car elle représente la contrepartie du travail accompli par les travailleurs.

La gestion de la paie représente un coût pour l'entreprise. C'est la raison pour laquelle il apparaît nécessaire d'optimiser cette activité, tout en gardant à l’esprit les risques potentiels de redressement que pourrait subir l’entreprise. 

A l’issue de ce cours composé de trois parties, vous comprenez toutes les notions qui expliquent la masse monétaire. 

L’objectif essentiel de cette formation est que vous devenez capables de définir la masse monétaire et sa composition, ainsi que de savoir quelles sont les contreparties de cette masse monétaire, son contrôle et la politique monétaire.

Ce cours vous explique ce que représente la masse monétaire à savoir, le volume de monnaie en circulation à un instant T et pouvant être convertis en liquidités. Ce sont les autorités monétaires (les banques centrales) qui déterminent quel doit être la progression de ce volume. L'évolution de la masse monétaire est sous la surveillance de la banque centrale du pays (FED, BoJ...) ou de la zone géographique (BCE, ...).

Vous identifiez le rôle de la banque centrale dans l’équilibre à trouver entre inflation et l’intérêt de garder un bon développement économique. 

La masse monétaire est un outil très puissant pour les banques centrales. Grâce à cette formation, vous apprenez qu’en cas de crise économique, l'augmentation de la masse monétaire permet de distribuer des liquidités aux différents agents économiques dans le but de relancer l'activité économique et que la création monétaire peut aussi intervenir pour éviter la déflation qui est néfaste pour l'économie.

En cas de croissance économique, la banque centrale doit limiter la progression de la masse monétaire pour éviter la surchauffe de l'économie et contrôler l'inflation. La masse monétaire découle donc de la politique monétaire. Pour mesurer la masse monétaire, vous appréciez l’utilité des agrégats.

Ces notions d’économie vont de paire avec le cours que nous proposons sur la croissance économique. Cette croissance est intimement liée à la masse monétaire. 

Suivez cette formation si vous souhaitez comprendre les changements économiques d’un monde qui évolue sans cesse.

Quelle meilleure introduction à l’étude de l’économie que celle de La monnaie ? 

A l’issue de cette formation, vous saisissez avec exactitude ce qu’est la monnaie, quelles sont ses fonctions et quelles formes elle peut prendre. 

Durant le cours, nos formateurs expliquent que la monnaie est l’instrument d’échange universel dont l’existence préalable est la condition de tout type d’échanges entre individus. Son utilisation conduit à simplifier le système de prix relatifs. 

Vous comprenez que la monnaie est constituée par l’ensemble des moyens de paiement, c’est-à-dire par l’ensemble des actifs acceptés partout, par tous et en tout temps pour le règlement des dettes issues de l’échange.

Vous saisissez qu’avec l’introduction de la monnaie, on peut mesurer et comparer des biens et services très différents. C’est donc une unité de compte qui permet d’établir le prix de chaque bien. La monnaie détermine ainsi une échelle générale des prix entre tous les biens. 

Au-delà de la compréhension de la définition de la monnaie, vous acquérez les connaissances nécessaires à la compréhension des différents types de monnaie telles que la monnaie fiduciaire et la monnaie divisionnaire qui elle, est représentées par les petites pièces de faible valeur servant à faciliter les petites transactions. Et pour finir la monnaie scripturale : qui est représentée par les fonds disponibles déposés dans des comptes bancaires postaux qui peuvent prévenir de crédit bancaire ou de l’épargne. Le mot scriptural vient du mot scripte qui signifie écrire, donc la monnaie scripturale est relative aux règlements par chèque, virement, traites…

En conclusion, cette formation vous permet d’acquérir les béabas de l’économie et d’avoir des bases de connaissances solides pour se lancer plus loin.

Au cours de cette formation vous accédez aux notions qui constituent les théories économiques. Cette formation est composée de deux parties : la théorie quantitative de la monnaie et la théorie keynésienne de la préférence pour la liquidité.

L’objectif principal de cette formation est que vous comprenez les théories économiques de la monnaie en expliquant le rôle de l’inflation dans la théorie quantitative de la monnaie qui postule un lien direct entre la quantité de monnaie en circulation et le niveau des prix.

Vous comprenez que selon cette approche, une stimulation monétaire n’a pas d’effets bénéfiques durables sur l’économie et qu’elle ne génère que de l’inflation.

A travers cette formation vous accédez à des notions claires expliquant la politique de la concurrence. Vous étudiez l’histoire de la politique de concurrence qui est considérée comme l’un des piliers de la construction européenne. Vous comprenez que cette dernière représente la contrepartie de la libre circulation des marchandises découlant de la réalisation du marché commun. 

Durant cette formation, les deux volets de cette politique sont expliqués, à savoir : les règles vis-à-vis des entreprises et celles à l’égard des interventions de l’État.

Vous apprenez que la concurrence oblige les entreprises à chercher en permanence à offrir la meilleure gamme de produits au meilleur prix. Dans un marché libre, le jeu concurrentiel entre les entreprises est indispensable, au profit des consommateurs.

L’objectif principal de ce cours est d’identifier la concurrence, de comprendre les paradoxes engendrés par celle-ci, en expliquant comment et pourquoi les mécanismes concurrentiels aboutissent à la concentration des entreprises. 

A l’issue de cette formation, vous êtes capables d’identifier les différents objectifs d’une politique de concurrence et les outils nécessaires à la mise en place de cette politique. 

Vous apprenez les raisons stratégiques de la mise en place d’une politique de la concurrence ainsi que les domaines d’action autour desquels la politique de la concurrence s’articule. Cette formation explique les cas de répression des accords restrictifs de concurrence et détaille les abus d’une position commerciale dominante.

Dans un monde économique où la loi du marché est étroitement liée à la concurrence et où la survie d’une entreprise dépend souvent de sa capacité à répondre à cette concurrence, avoir les notions nécessaires pour comprendre cette concurrence et les lois qui la régissent devient un impératif pour tout chef d’entreprise.

Alors n’hésitez plus et commencez une formation qui vous permet d’évoluer dans votre entreprise et parlez-en à vos collaborateurs !

Apprenez à maîtrisez les concepts de propriété intellectuelle, brevet, marques et droit d'auteur. Dispensée par Maître Bertrand, spécialiste de la propriété intellectuelle et du droit d'auteur, cette formation vous donnera les outils pour comprendre la propriété intellectuelle et ces applications. Vous aborderez les grands principes de la propriété intellectuelle. Vous apprendrez à déposer un brevet et à respecter les conditions de brevetabilité. Vous saurez quelle protection assure le brevet et quel est son intérêt économique. Vous utiliserez le site de l'INPI pour faire vos recherches et vos dépôts. La formation vous donnera aussi les clés pour déposer une marque, comprendre sa durée et son champ d'application. Vous apprendre quels sont les signes distinctifs de la marque, la différence entre un produit et une marque ou encore le droit des dessins et modèles. Enfin, vous serez formé aux droits d'auteurs en entreprise. Qui est le titulaire du droit d'auteur, quels sont les droits de l'auteur ou quelles sont les principales exceptions au droit d'auteur ? Cette formation complète et pédagogique vous aidera dans la gestion de votre entreprise et vous donnera les outils nécessaires pour gagner en compétitivité.

A l’issue de cette formation vous apprenez toutes les notions qui vous permettent de comprendre la répartition des revenus et le marché du travail. Ces questions étant au cœur de la réflexion des sciences économiques. 

Cette formation a pour objectif de faciliter la compréhension de ces notions aux participants. Les formateurs choisis pour ce cours expliquent dans le détail des questions telles que la façon dont la répartition des revenus se fait dans la réalité et clarifient ce veut dire une bonne répartition ?

Il est nécessaire pour vous de garder à l’esprit que le marché du travail a un fonctionnement propre et différent des autres types de marchés car les entreprises ne peuvent pas directement acheter le travail des employés, mais seulement leur temps.

Vous comprenez la notion de revenu disponible correspondant aux revenus tirés du travail et du capital et vous saisissez aussi la notion de revenus de transfert. Les différentes sortes de revenus sont passés en revue : Les revenus directs (parmi lesquels on compte les revenus d’activité tel que le salaire, les revenus de la propriété : loyers d’immeubles, terrains… ou possibilité de percevoir des dividendes (actionnaires) ou intérêts (obligataires, placements) les revenus mixtes qui sont tirés à la fois du capital et du travail.

Le marché du travail est abordé durant le cours et les formateurs le définissent par l’endroit théorique où se rencontrent les offres et les demandes d'emploi. Deux acteurs sont indissociables du marché du travail : les employeurs et les salariés. Les premiers sont à l'origine de l'offre, les seconds de la demande. Le droit du travail apporte le cadre législatif le marché du travail. 

Cette formation alterne à la fois les volets théoriques et des exercices pratiques, les participants s'exercent sur des études de cas réels.

Lorsque votre entreprise se développe et qu’elle embauche de nouvelles recrues, vous êtes tout autant tenu de bien connaître les modalités et formalités obligatoires lors de l’embauche, que de connaître les réglementations qui régissent les différents modes de rupture du contrat de travail.

La rupture du contrat de travail peut intervenir de plusieurs manières différentes : démission, rupture conventionnelle, licenciement, mise à la retraite, licenciement pour motif économique, …

Cette rupture dépend tout d’abord du type de contrat de travail qui a été conclu entre l’employeur et l’employé : que celui-ci soit en CDD (contrat à durée déterminée), en CDI (contrat à durée indéterminée) ou qu’il ait un statut de stagiaire ou d’apprenti.

Elle dépend aussi de la partie qui met fin au contrat de travail : est-ce l’employeur qui a décidé de se séparer du salarié ou c’est l’employé qui a décidé de quitter l’entreprise ?

L’objectif de cette formation est avant tout de vous familiariser avec les différents types de ruptures tels que : la démission, la rupture conventionnelle, le licenciement nul, le licenciement sans cause réelle et sérieuse. Cela tout en gardant à l’esprit et de manière transversale des notions telles que les indemnités de licenciement dues à l’employé, car toute rupture du contrat oblige l’employeur, sauf faute grave ou faute lourde du salarié, de payer des indemnités de licenciement. 

Cette formation vous permettra donc de gérer correctement les ressources humaines de votre entreprise, en restant en conformité avec les réglementations qui régissent les départs et licenciements auxquels vous aurez sûrement à faire face.  

Ce module dédié à la santé et la sécurité au travail vous permet de connaître les risques, les identifier et les prioriser au sein de l’entreprise. Il s’agit de travailler sur les méthodes, et l’appropriation de l’outil lui-même : le Document Unique d'évaluation des risques.

Dans les modules précédents, consacrée à la santé et la sécurité du personnel en entreprise, vous avez déjà été sensibilisé à son importance et avez pu identifier les risques encourus par vos salariés dans leur quotidien. Dès lors, pour mieux traiter les risques et les prévenir efficacement, il convient de les prioriser de sorte à savoir quelles sont les urgences à traiter en premier lieu.

Dans ce nouveau module, Cédirc Massot, formateur préventeur, vous aide à prioriser le traitement des risques au sein de votre organisation.

Avec une échelle permettant de classer les risques : inacceptables, à traiter, à planifier et faible, une cotation liée à chaque risque identifié permet de connaître ses priorités pour mieux les traiter avec l’aide des équipes concernées.

Dans cette formation, nous allons vous donner toutes les clés nécessaires afin de mettre en place deux documents obligatoires en entreprise : le compte prévention pénibilité et le document unique d’évaluation des risques. 

Vous avez déjà été sensibilisé à l’importance de la santé et de la sécurité au travail dans notre première formation dédiée à cette thématique. Nous vous proposons aujourd’hui d’aller plus loin dans cette sensibilisation en entrant dans le vif du sujet : nous abordons aujourd’hui l’utilité et le principe de mise en oeuvre des deux documents obligatoires en entreprise : le C3O (compte personnel de prévention pénibilité), ainsi que le DUERP (document unique d'évaluation des risques professionnels). 

Aussi connu sous le nom de C3O, le Compte Personnel de Prévention Pénibilité permet aux salariés exposés à des facteurs de pénibilité de bénéficier de points cumulables, pouvant être convertis en temps de formation ou temps de travail non effectué (temps partiel ou départ en retraite anticipé). Le DUERP - Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels - quant à lui, est réalisé et tenu à jour par les entreprises afin d'organiser la prévention en leur sein. 

Pour savoir si votre entreprise est concernée et comment mettre en oeuvre ces documents obligatoires dans votre entreprise, Cédric Massot est votre formateur et vous accompagne dans l’explication de ces démarches. Formateur préventeur depuis près de 10 ans, il accompagne les entreprises dans la prévention et vous transmet tout son savoir dans cette nouvelle formation.