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Lorsque votre entreprise se développe et qu’elle embauche de nouvelles recrues, vous êtes tout autant tenu de bien connaître les modalités et formalités obligatoires lors de l’embauche, que de connaître les réglementations qui régissent les différents modes de rupture du contrat de travail.

La rupture du contrat de travail peut intervenir de plusieurs manières différentes : démission, rupture conventionnelle, licenciement, mise à la retraite, licenciement pour motif économique, …