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Recruter est un acte incontournable de la fonction de DRH ou de manager, compte tenu de ses conséquences directes au niveau des équipes mais aussi de son enjeu pour le développement de l'entrepriseL'objectif d'un entretien de recrutement est de permettre au recruteur de recueillir les éléments qui vont lui permettre de prendre la bonne décision. Pour cela le recruteur doit avoir identifié au préalable ce qu'il recherche et comment le chercher tout en se connaissant lui-même en tant que recruteur afin d'être le plus à même d'analyser les éléments recueillis.Cet ouvrage offre à la fois méthodes, outils et astuces pour mener efficacement un entretien de recrutement. Enrichi de cas, exercices et questionnaires. 

Lors d'un entretien de recrutement, vous n'avez droit qu'à une chance pour convaincre et faire la différence ! En 60 exercices, cet ouvrage présente les clés pour vous préparer et avoir confiance en vous le jour J. Vous pourrez ainsi intégrer les 7 facteurs de succès d'un entretien et vous entraîner, entre autres à : - construire votre pitch, - muscler votre discours et l'adapter aux différentes phases de l'entretien, - renforcer vos points de force et atténuer vos points de faiblesse, - développer les stratégies gagnantes et lever les objections, - déminer les questions soit disant pièges… Avec des matrices à compléter et les 100 questions basiques des recruteurs en fin d'ouvrage, ce guide comporte également des exercices spécifiques pour se positionner à l'international (spécificités des entretiens en contexte nord-américain, en Asie…) ainsi qu'un script détaillé et modulable d'entretien en anglais.