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Manager en transversal, c'est animer et faire travailler des personnes sur lesquelles on n'a pas d'autorité hiérarchique. Cette forme de management devient impérative avec la fin des cloisonnements et des logiques de territoire dans les entreprises où il faut désormais plus que jamais réussir à bien travailler tous ensemble. Mais cette manière de manager demande du doigté, de la méthode et de nombreuses qualités relationnelles...